ADG Akademie Deutscher Genos.
2 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
1.8
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Montabaur
1
Abteilungsübergreifend
09/2010
Einerseits ist die Ablauforganisation bei ADG mangelhaft, oft gibt es für gestellte Aufgaben zu wenig Personal und es fehlt der unternehmerische Mut, hier adequat zu investieren (Berufsanfänger sind günstig, etc.). Auf der anderen Seite erlebt der Mitarbeiter "Strategie" als Spiel der inneren Widersprüche. Das Arbeitsumfeld ist Top, die Psychohygiene aber ein Flop. Am besten kann man das in das Bild "Goldener Käfig" fassen: Man verdient gut, das Umfeld passt, aber psychisch geht man schnell am Stock. Der Mensch wird nicht gewürdigt, sondern ist ein funktionierendes Element in einer Maschine, die ständig umgebaut wird ("Rennwagen", "Flugzeug" sind gängige Metaphern).
vollständig lesen »
Der Angestellte mit einer qualifizierten Position, einem Gehalt von 4.375 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Wie in jedem Unternehmen findet man solche und solche Kollegen. Die Managementkultur ist geprägt von Selbstgerechtigkeit. Selbständiges Arbeiten ist sehr gewünscht. Erstklassiges Gehalt. Förderliche Berufslaufbahn. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Montabaur
2
Abteilungsübergreifend
09/2010
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Wie in jedem Unternehmen findet man solche und solche Kollegen. Die Mehrheit ist aber sehr kollegial und es herrscht ein gutes "Miteinander". Der "Teeküchenfunk" funktioniert hervorragend, auch geschuldet einer etwas "schrägen" Managementkultur im Haus.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Die Managementkultur ist geprägt von Selbstgerechtigkeit. Mitarbeiter werden weniger nach Leistung, mehr nach Sympathiepunkten beurteilt. Die Bereichsleiter sind Durchlauferhitzer eines Vorstandes, hier gilt das "Radfahrerprinzip": Nach oben buckeln, nach unten treten.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Selbständiges Arbeiten ist sehr gewünscht. Ein operatives Einregieren aber ist ebenfalls sehr häufig, geschuldet unpräziser Zielvorgaben, häufig wechselnden Prioritäten und mangelhafter Ablauforganisation. Die Aufgaben sind oft sehr interessant, da oft neues ausprobiert wird.