BMW Karriere

In diesem Bericht über die BMW Group erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Stellenangebote, Ausbildung, Karriere, Jobs, Niederlassungen.

BMW Group

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

Unternehmensportrait

Die Bayerische Motoren Werke AG (BMW) ist ein deutscher Hersteller von Automobilen, Motorrädern und Motoren. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in München. Nach dem Ende des Rover-Projektes richtete sich die BMW Group neu aus und bietet heute mit den Premium-Marken MINI, BMW und Rolls-Royce eine breite Produktpalette vom Kleinwagen bis zur High-End-Luxuslimousine an. Innerhalb der letzten fünf Jahre konnte der weltweite Absatz auf über 1 Mio. Fahrzeuge pro Jahr gesteigert werden, gleichzeitig ist BMW nach Porsche und Toyota der rentabelste Automobil-Hersteller mit ca. 8 % Umsatzrendite. Im Jahr 2006 erzielte BMW bei einem Umsatz von 48.999 Mio. Euro einen Nettogewinn von 2.874 Mio. Euro. Weltweit beschäftigt der Konzern 106.575 Mitarbeiter in Werken in Deutschland (z.B. Leipzig), Großbritannien, Südafrika, USA und China.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

Selbstverständlich reiht sich BMW in die Reihe der Großunternehmen ein, die nahezu alle längst erkannt haben, dass eine kreative mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren einer Unternehmung gehören. Nach eigenen Aussagen ist die Personalpolitik und die Ausbildung bei BMW grundsätzlich derart ausgerichtet, dass die Mitarbeiter als eben dieser Erfolgsfaktor angesehen werden, denn auf Dauer würde eine Personalpolitik, die nicht mitarbeiterorientiert ist, immer zu negativen Kostenauswirkungen führen. Daher ist die Personalpolitik des bayerischen Automobilherstellers BMW integraler Bestandteil der Unternehmenspolitik sowohl bei strategischen als auch bei operativen Entscheidungen. Eine permanent hohe Mitarbeiterzufriedenheit gilt dabei als vorrangiges Ziel bei BMW, das u.a. durch "Employee Selfservice-Angebote" sowie regelmäßige und flächendeckende Mitarbeiterbefragungen mit anschließendem Verbesserungsprozess erreicht werden soll. Zur Steuerung dieser Maßnahmen bedient man sich moderner EDV-Anwendungen und strebt einen kontinuierlichen Workflow an.

Dass diese selbst gesteckten Ansprüche nicht an der Wirklichkeit vorbeigehen, beweisen die zahlreichen positiven Erfahrungsberichte der BMW-Mitarbeiter. In 89% aller Mitarbeiterberichte wird das Betriebsklima als sehr gut bewertet. Die Kollegen werden nahezu ausnahmslos als freundlich beschrieben und das konstruktive Arbeiten in Teams ist gängige Unternehmenspraxis bei BMW. Neue Mitarbeiter, die gerade erst ihren Job bei BMW neu gestartet haben, werden in der Regel problemlos ins Team integriert und gegenseitige Hilfestellungen sind ebenfalls alles andere als ein Fremdwort. Lediglich in Einzelfällen wird von demotivierten Abteilungen oder internen Konkurrenzkämpfen unter den Mitarbeitern in den verschiedenen BMW Niederlassungen (wie z.B. Leipzig, Essen, Berlin, Nürnberg) erzählt. In Ausnahmefällen werden die Anonymität sowie die zwar gut durchstrukturierte, aber bürokratische und unflexible Organisation kritisiert. Hier unterscheidet sich BMW kaum von anderen Großunternehmen.

Bemerkenswert ist hingegen, dass während sich viele andere Konzerne bevorzugt von alten Mitarbeitern trennen, der Münchener Autobauer BMW einem anderen Motto folgt. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen jungen und älteren Mitarbeitern hält BMW-Vorstand Ernst Baumann für ideal, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus versucht die BMW Group kontinuierlich die Arbeitsbedingungen der Jobs zu verbessern, indem zur Gesundheitsprävention Fitnessangebote und physiotherapeutische Einrichtungen in eigenen Räumen bereitgestellt werden. Nicht zu vergessen die ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätze in Büros und vor allem in der Fertigung sollen dazu beitragen, körperliche Belastungen weitgehend zu vermeiden.

Aufgaben

Die Aufgabenbereiche bei der BMW Group werden unabhängig von dem jeweiligen Job bei BMW nahezu ausnahmslos als sehr ansprechend und interessant beschrieben. Es gibt nicht wenige Stimmen, die von den ihnen zugeteilten Aufgaben hellauf begeistert sind. Begrüßt wird ebenso der damit verbundene hohe Lerneffekt: der Lernfaktor-Index liegt bei stolzen 90%. Knapp 70% der Mitarbeiter berichten immerhin noch von der Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten. Lediglich einzelne Praktikanten bemängeln die Betreuung durch ihre Vorgesetzten, aber das ist letztendlich auch abhängig davon, wen man als Betreuer zugeteilt bekommt. In der Regel funktioniert die Betreuung der Mitarbeiter - insbesondere auch während der Ausbildung bei BMW - reibungslos und ist kaum Ziel irgendwelcher Kritik.

Entlohnung

Die Mehrheit der Praktikanten bei BMW bemängelt die Höhe der Entlohnung und empfindet sie als nicht angemessen im Verhältnis zu den übertragenen Aufgaben. Allerdings wirft dieses Ergebnis kein sonderlich schlechtes Licht auf BMW als Arbeitgeber, denn auch in vergleichbaren Großunternehmen sind die Praktikantenstellen mehrheitlich unterbezahlt. Von den Auszubildenden sind dementsprechend schon wieder zufriedenstellendere Töne in Bezug auf ihren Lohn zu hören, die insgesamt von einem durchschnittlichen Gehalt während der Ausbildung berichten. Insbesondere die Sozial- und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligungen werden von den Arbeitnehmern begrüßt. In deutschen Konzernen gehören solche Zusatzleistungen zwar mittlerweile wie selbstverständlich zu den Mitarbeiterlöhnen, aber diese fallen in ihrer Höhe leicht über dem Durchschnitt aus.

Karriere | Aufstiegschancen

Obwohl die Automobilbranche von einem starken Verdrängungswettbewerb, Prozessautomatisierung und Outsourcing gekennzeichnet ist, bietet sie noch immer ausgezeichnete Karrierechancen. Da stimmt es außerdem optimistisch, dass Stellenabbau und die Kürzung der Stellenangebote bei BMW momentan kein Thema ist, solange weiterhin die Finanzkennzahlen und das Wachstum stimmen. Beste individuelle Chancen auf eine Karriere bei BMW bekommt man einerseits durch die Schulungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeiter in Seminaren, als auch - auf Raten von dem ein oder anderen Mitarbeiter - durch "Vitamin B" geboten. BMW hat sich also bei seinem Angebot von Karrieremöglichkeiten gut positioniert und dürfte - was viele Studien bestätigen - für viele High Potentials sehr attraktiv sein.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote

Wie in nahezu allen deutschen Großunternehmen werden bei der BMW Group mehr junge Menschen ausgebildet, als dann schließlich übernommen werden können. Dennoch muss dies BMW hoch angerechnet werden, denn immerhin entzieht sich der Autohersteller nicht seiner gesellschaftlichen Verantwortung und die Abgänger besitzen mit einem solchen Lebenslauf gute Einstellungschancen in anderen Unternehmen, zumal der Automobil-Markt sehr groß ist und BMW einen ausgezeichneten Ruf besitzt. Außerdem werden im Vergleich zu anderen Großunternehmen bei BMW mehr Menschen in einen festen Job übernommen, als dies anderswo der Fall ist. Vorrangige Qualifikationen, die der bayerische Automobilhersteller BMW gemäß seiner Stellenangebote von seinen künftigen Mitarbeitern erwartet, sind vor allem Ideenreichtum, Kreativität, Begeisterung und Einsatzbereitschaft. Je nachdem für welche Stelle und auf welchen Posten man sich bewirbt, müssen diese Eigenschaften mal mehr, mal weniger gut ausgeprägt sein. Begrüßenswert ist vor allem, dass das Alter der Bewerber auf die Stellenangebote scheinbar keine Rolle zu spielen scheint. BMW ist darum bemüht die Alterswaage des Konzerns in Balance zu halten. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen jungen und älteren Mitarbeitern wird dabei als ideal betrachtet.

Obgleich BMW offensichtlich allen Bewerben unabhängig von den Stellenangeboten theoretisch die gleichen Einstellungschancen bietet, stehen die Chancen einen Arbeitsplatz zu bekommen insgesamt eher schlecht. Denn der Konzern plant in den nächsten Jahren kaum neue Stellenangebote auszuschreiben (wenig Neueinstellungen), um somit seine Belegschaft nicht weiter zu vergrößern. Um zu verhindern, dass eines Tages auch Jobs bei BMW abgebaut werden müssen, werden heute schon einige Mitarbeiter auf zukunftsträchtige Tätigkeiten umgeschult.

Gesamtwertung

Die BMW Group gehört nicht ohne Grund zu den begehrtesten Arbeitgebern in Deutschland, insbesondere unter den Hochschulabsolventen. Der Mitarbeiterzufriedenheits-Index liegt nach Auswertung der gesammelten Erfahrungsberichte bei 86 Prozent. Diese hohe Reputation unter den Arbeitnehmern genießt das Unternehmen nicht nur, weil es in der für viele besonders attraktiven Automobilbranche tätig ist, sondern vor allem weil die mitarbeiterorientierte Personalpolitik wesentlich dazu beigetragen hat, dass das Betriebsklima als sehr angenehm empfunden wird.

Einen ebenfalls sehr hohen Anteil an der Mitarbeitzufriedenheit haben die als interessant beschriebenen Aufgabengebiete bei BMW. Die solide Entlohnung und die vielfältigen Möglichkeiten zur Karriere bei BMW sind schließlich das I-Tüpfelchen, das diesen Arbeitsplatz rundum attraktiv macht. Der bayerische Automobilhersteller führt zwar nicht die Liste der führenden deutschen Arbeitgeber an, aber er kann sich mit Sicherheit zu den Besten zählen. Die Personalpolitik macht es zudem möglich, dass auch ältere Arbeitnehmer Einstellungschancen haben.

Fazit: empfehlenswert 80%

Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.