Insgesamt ein Arbeitgeber, der als Sprungbrett für Anfänger geeignet ist. Jeder muss sich darüber im Klaren sein, dass die Zeitverträge evtl. nicht verlängert werden bzw. zum Ende der Probezeit aufgelöst werden können. Deshalb die geringe Kündigungsrate. Günsteleien kombiniert mit schwäbischem Geiz. Insgesamt nicht zu empfehlen.
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Der Mitarbeiter mit einer gehobenen Position, dem Beruf IT Consulting, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie kollegial, harmonieorientiert, karriereorientiert, diszipliniert, loyal, bewertet seine Arbeit wie folgt: Es wir nach Aussen propagiert - auch bei Bewerbungen -, dass alle zusammen arbeiten. Wer schön mitläuft, viel und lange arbeitet, auf Gehaltsanteile verzichtet, der kommt gut voran und hat auch keine Probleme. Die Aufgaben orientieren sich am Markt. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Gute Zukunftsaussichten. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Für die geleisteten Stunden ist das Gehalt zu niedrig. Es gibt Kunden mit Tarifverträgen, bei denen es deutlich mehr gäbe. Das führt oft dazu, dass Mitarbeiter (zum Endkunden) gehen. Also als Sprungbrett sehr gut geeignet, danach auch nicht mehr. Es gäbe noch sehr viel zu schreiben, aber auch das wäre nur eine Wiederholung. Als Fazit: Es werden viele Benefits angeboten bzw. aufgezeigt, diese kaschieren wie zu stark aufgetragenes Make-Up jedoch oft nur die Realität.
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Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf IT Consulting, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 7 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 4.375 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, diszipliniert, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Die Kollegen sind das größte Plus der Firma. Die direkten Vorgesetzten (Projekt Manager) sind an ihrem eigenen Team interessiert und kümmern sich entsprechend um die Mitarbeiter. Wer SAP Beratung liebt und braucht ist hier richtig. Gute Zukunftsaussichten. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Ein Arbeitgeber, der auch Junioren einstellt. Dadurch ergibt sich die Chance, dass man schnell punktuelles Wissen erlangt. Übergreifende Themen, die es möglich machen eine gleichwertige neue Stelle zu finden, werden nicht absolviert. Ja-Sager Mentalität. Weiterbildung ist quasi ein Privatvergnügen der Mitarbeiter. Unterm Strich ein Sprungbrett in den Beruf.
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Der Angestellte mit einer ausführenden Position, dem Beruf ERP Beratung, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 15 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, loyal, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Inseldenken der Teams bei einer Teamstruktur von ca. So viel Platz gibt es in dem Feld nicht. Typische Beratertätigkeiten. Angemessener Lohn. Förderliche Berufslaufbahn. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Es wir nach Aussen propagiert - auch bei Bewerbungen -, dass alle zusammen arbeiten. Tatsache ist aber, dass jeder nur an sich (oder Kumpel) denkt. Das liegt daran, dass fast alle Mitarbeiter am Umsatz beteiligt sind und natürlich nichts abgeben wollen.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
So viel Platz gibt es in dem Feld nicht. Ganz eigener Führungsstil. Kopfgesteuert. Freiräume gibt es nur, wenn Sie den Wünschen und Kenntnissen der Führung entsprechen. Homeoffice gibt es eher selten, sondern Anwesenheitspflicht am Standort, wenn nicht beim Kunden. Widerspruch kann mit Konsequenzen quittiert werden.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Die Aufgaben orientieren sich am Markt. Häufig haben die Mitarbeiter nur wenig Zeit sich in ein neues Thema einzuarbeiten. Das Gehaltsmodell besteht aus einem Fix- und einem variablen Anteil. Die komplette Endsumme liegt bei dem Durchschnittseinkommen. Fixer Anteil lieg bei knapp 60% des marktüblichen Gehalts. Der Mitarbeiter hat selbst keine Vertriebsmöglichkeiten, wird aber in Verantwortung genommen, wenn er nicht ausgelastet ist. Der Teamleiter muss verantworten, wenn er für sich oder sein Team keine Auslastung von 100% liefert.
Zeiten zur Fortbildung werden nicht eingeräumt.
Die IBsolution GmbH ist ein IT-Beratungsunternehmen, dass sich auf die Bereiche Prozessoptimierung, Business Intelligence und Technologie Beratung spezialisiert hat. Dabei handelt es sich um ein recht junges Unternehmen, welches im Jahr 2003 von drei ehemaligen Mitarbeitern des großen deutschen Softwareherstellers SAP gegründet wurde. Dank des gesunden Wachstum ist die IBsolution GmbH mittlerweile an fünf deutschen Standorten vertreten. Neben dem Hauptsitz in Heilbronn gibt es noch weitere Standorte in München und Neuss sowie in der bulgarischen Hauptstadt Sofia und in Zürich in der Schweiz. Als ein Meilenstein der Unternehmensgeschichte nennt die IBsolution GmbH ihre eigens entwickelte SAP-Zusatzsoftware AGIMENDO, mit der Kundenanforderungen schnell, effektiv und einfach gelöst werden können. Insgesamt beschäftigt die IBsolution GmbH über 100 Mitarbeiter, ist aber ständig auf der Suche nach neuen qualifizierten und hoch engagierten Mitarbeitern. Dabei gibt es sowohl Jobs für Professionals als auch Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen oder Young Professionals. Insbesondere der Bedarf an Software-Entwicklern ist groß, wobei auch für die Bereiche SAP BW / Planung, SAP Identity Management, SAP NetWeaver offene Stellen zur Verfügung stehen genauso wie für Non-IT Berufe. Die IBsolution GmbH bietet ferner auch einige Ausbildungen wie beispielsweise zum Fachinformatiker für Systemintegration oder Kaufmann für Bürokommunikation an. Was das Gehalt angeht, spricht IBsolution von einem attraktiven und leistungsorientierten Vergütungsmodell.
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Betriebliche Altervorsorge, Betriebsfeiern, Diensthandy, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Kantine, Kostenlose Getränke, Küche / Kochmöglichkeit, Mitarbeiterbeteiligung, Obst, Praktikumsplätze, Private Internetnutzung und Vergabe von Diplomarbeiten angeboten.
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