- Bewertungen
ICON Clinical Research GmbH Jobbewertung
ICON Clinical Research | Langen | Sachbearbeitung
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Langen
k.A.
22.05.2017
0
100 % 
0 %
k.A.
22.05.2017
0
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Auf Grund der dauerhaften Umstrukturierungen lässt auch der Zusammenhalt nach und die Konkurrenz wächst.
| Umgangston: |  | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 35 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Der Vorgesetzte gibt vor, wie Konflikte angesprochen werden dürfen und wer davon unterrichtet wird. Kaum Transparenz. Ansonsten wird Problemen an der Oberfläche nachgegangen, der Vorgesetzte ist aber selten befugt eine Entscheidung zu treffen und so wartet man sehr lange auf Veränderung. Nur etwas für Geduldige, die gern konstruktiv Kritik üben, aber nicht wirklich eine Lösung für ein Problem erwarten bzw. bereit sind auch mal 1-2 Jahre auf eine Lösung zu warten. Die Beurteilungen sind nicht immer nachzuvollziehen. Vorgesetzte bevorzugen ruhige Mitarbeiter, die möglichst wenig Probleme ansprechen. Beförderungen sind nur sehr selten in Aussicht, so ist eine Karriere kaum möglich. Spätestens, wenn geäußerte Kritik nicht gut ankommt, wird der autoritäre Führungsstil sichtbar. Bis dahin gibt man sich betont locker.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | gelegentlich | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend interessant, die Eigenverantwortung für Angestellte unterhalb dem Managerlevel gering, da der/die Angestellte kaum etwas selbst entscheiden darf, noch nicht mal in seinem Spezialgebiet. Auf der anderen Seite wird der Angestellte schnell zum Experten erklärt, wenn es um zusätzliche unbezahlte Aufgaben oder eine spezielle Frage geht. Hier werden dann auch bei strukturellen Themen Lösungen vom Angestellten erwartet, die üblicherweise nicht der Angestellte, sondern die Firma liefert.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | gelegentlich |
Gesamtbewertung 1.0 / 5.0
Aufstiegschancen und Weiterbildung gehen gegen Null. Eher etwas für Leute, die ihren Fokus im Privaten sehen und von der Arbeit nicht viel mehr erwarten außer das monatliche Gehalt.
| Arbeitszeit: | 41-45 Std. | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Pausenzeit: | 90 Minuten | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | möglich | ||
| Direktvers.: | ja | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber ICON Clinical Research GmbH
ICON Clinical Research ist ein Auftragsforschungsinstitut, welches international im Bereich der Planung und Durchführung von klinischen Studien tätig ist. Die deutsche Tochtergesellschaft ist im Handelsregister unter der Registernummer HRB 33907 eingetragen.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
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