Land Salzburg
2 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.3
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Salzburg
1
LAD
06/2010
Das Amt ist für jüngere Mitarbeiter nicht zu empfehlen, der Altersschnitt liegt dafür zu hoch. Wertschätzung der Arbeit und Aufstiegschancen sind kaum gegeben, daher nur für Jobsuchende zu empfehlen, die entweder gleich in einer hohen Position einsteigen oder darauf keinen Wert legen. Gehälter sind durchschnittlich, ihre Kaufkraft in Salzburg nicht sehr hoch.
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Der Mitarbeiter mit einer qualifizierten Position, einem Gehalt von 1.875 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Der Umgang mit älteren Mitarbeitern unterscheidet sich nicht von dem anderer, der Altersschnitt liegt allerdings auch sehr hoch. Die obere Führungsetage interessiert sich nur wenig für Schwierigkeiten, die den normalen Mitarbeitern in ihrer Arbeit begegnen, es gibt keinen Rückhalt in solchen Fällen, auch nicht, wenn man außerhalb der üblichen Arbeitserledigung etwas braucht. Arbeiten sind meist "sofort" zu erledigen und sollten möglichst schon fertig sein. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Salzburg
2
Abteilungsübergreifend
01/2011
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Ausfüllende Beschäftigung. Hohe Bezahlung. Beste Karrierechancen. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern unterscheidet sich nicht von dem anderer, der Altersschnitt liegt allerdings auch sehr hoch. Ein Zusammenhalt unter den Kollegen ist nicht vorhanden, Informationen werden leider nur in eigenen Kreisen ausgetauscht.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Die obere Führungsetage interessiert sich nur wenig für Schwierigkeiten, die den normalen Mitarbeitern in ihrer Arbeit begegnen, es gibt keinen Rückhalt in solchen Fällen, auch nicht, wenn man außerhalb der üblichen Arbeitserledigung etwas braucht. Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter werden oftmals überhört.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Arbeiten sind meist "sofort" zu erledigen und sollten möglichst schon fertig sein. Im Fall von Teamarbeit übernimmt niemand Verantwortung für Ergebnisse. Die Arbeitsausstattung könnte im IT-Bereich verbessert werden, was besonders in Stressituationen ärgerlich ist. Räumlichkeiten können nicht als ansprechend bezeichnet werden.