Maersk Line | Hamburg | Logistik, Marketing
Arbeitgeberbewertung
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Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
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Hamburg
Logistik, Marketing
27.06.2017
1
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Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die Vorgesetzten kommen oft frisch von der Uni und haben einen Master MBA (Master of Business Administration). Einige kommen auch aus der KEP-Branche und kennen sich in der Schifffahrt noch nicht genügend aus, was sich anfangs auf die Schaffung von Strukturen für einen ordnungsgemäßen Arbeitsablauf auswirkt. Die Vorgesetzten der verschiedenen Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Jeder soll das Betriebsergebnis verbessern helfen und kann somit auch seinen eigenen Bonus steigern. Maersk braucht mehr Kompetenz und weniger Dekadenz, damit die Restrukturierung noch erfolgreich wird.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 1.1 / 5.0
Maersk braucht Kompetenz statt Dekadenz. Dazu sollten die Arbeitsabläufe effizienter und praktikabler werden. Die Arbeitsprozesse sind bisher so gestaltet, dass sie die Mitarbeiter unter Druck setzen und dieser Stress ist ein psychischer Belastungsfaktor. Digitalisierung und Automatisierung. Die erfolgten strukturellen Änderungen haben eine Mehrbelastung für die verbliebenen Arbeitnehmer zur Folge. Im neuen Büro sitzen die Mitarbeiter neben-, vor- und hintereinander, wie die Hühner in einer Legebatterie. Weniger Freiraum durch beengtes Arbeiten in einem lauten Großraumbüro. Außerdem fühlen sich die Mitarbeiter auf Schritt und Tritt überwacht. Eine Atmosphäre der Angst liegt stetig in der Luft. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist auf einem Tiefpunkt.
Das Unternehmen wird seit einigen Jahren wie ein Start-up geführt: Was zählt ist der Profit. Erfahrene Fachkräfte werden durch Berufseinsteiger ersetzt. Am Customer Service wurde gespart. Sonntagsreden von Managern sind gang und gäbe. Es bedarf wieder mehr Menschlichkeit und erfahrener Führungspersönlichkeiten. Stattdessen fühlen sich kritische Mitarbeiter von der Geschäftsführung gegängelt. Es herrscht ein direktiver und arroganter Führungsstil. In dieser Form scheint Maersk weder visionär noch innovativ. Das System ist kontraproduktiv. But the Show must go on!
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | 9:00 Uhr | | Arbeitsende: | 17-18 Uhr |
Pausenzeit: | 30 Minuten | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | möglich |
Direktvers.: | individuell | | Fahrtkosten: | teilweise bez. | | Weihnachtsgeld: | nein |