RWE Jobs - Power für die Karriere

In diesem Bericht über die RWE AG erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Jobs, Stellenangebote, Ausbildung, Praktikum, Bewerbung, Karriere.

RWE AG

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

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Unternehmensportrait


RWE Headquarter in Essen
RWE ist der führende Stromerzeuger in Deutschland und zählt zu den fünf größten Strom- und Gasversorgern in Europa. Über wichtige Marktstellungen verfügt RWE in den Niederlanden und in Großbritannien, in Zentral- und Südosteuropa wird die Markposition kontinuierlich weiter ausgebaut. Der Konzern ist in der Stromerzeugung, dem Energiehandel sowie dem Transport und dem Vertrieb von Strom und Gas tätig. Über 70.000 Mitarbeiter versorgen mehr als 16 Millionen Kunden mit Strom und rund 8 Millionen Kunden mit Gas. Im Geschäftsjahr 2009 erwirtschaftete RWE einen Umsatz von rund 48 Mrd. Euro.

Im Strom- und Gasvertrieb sowie im Effizienzbereich stellt sich RWE mit neuen Produkten für Haushalte, Gewerbe und Industrie auf veränderte Kundenbedürfnisse ein. Klimaschutz und Energieeffizienz werden dabei immer wichtiger. Jedes Jahr investiert RWE mehr als 1 Mrd. Euro in erneuerbare Energien, hauptsächlich in Windkraft und Biomasse. Angesichts der langfristig höheren weltweiten Nachfrage nach Gas, will der Energieerzeuger aber auch den Anteil seiner Eigenproduktion von Gas stetig weiter steigern.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

RWE sieht sich selbst als ein Unternehmen, das große Verantwortung für die eigenen Mitarbeiter trägt. Dazu gehören nach eigenen Aussagen Respekt vor der Arbeit des anderen, Wertschätzung seiner Persönlichkeit, gegenseitiges Vertrauen und offene und ehrliche Kommunikation. Daneben werden den Mitarbeitern eine Reihe sozialer Leistungen angeboten, die ihren unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht werden sollen. Diese reichen von der flexiblen Gestaltung der Arbeitsorganisation, über die Essensverpflegung in den betriebseigenen Kantinen, bis zum individuellen zugeschnittenen Arbeitsplatz, von einem hohen Grad an Arbeitssicherheit bis zu präventiven Maßnahmen im Gesundheitswesen.

Des Weiteren gehören zum Personalmanagement von RWE nach eigenen Angaben moderne Personalmanagementsysteme ebenso dazu, wie eine gezielte Unterstützung des Diversity-Managements oder eine familienbewusste Personalpolitik. Hierzu sind Betriebsvereinbarungen zum Thema „Home Office“ und flexible Arbeitszeiten bis hin zu Aspekten wie Jobsharing und die Unterstützung von Eltern bei der Kinderbetreuung möglich. So werden z.B. im Betriebskindergarten am Standort Essen auch schon für Kleinkinder Betreuungsmöglichkeiten angeboten.

Stets sei dabei die Berücksichtigung und Einbeziehung der Arbeitnehmerinteressen ein fundamentaler Bestandteil der Unternehmenskultur. In Deutschland bietet unter anderem das Mitbestimmungsgesetz die rechtliche Grundlage zur Einbeziehung der Arbeitnehmerinteressen. Das bedeutet: Die Vertreter der Arbeitnehmer stellen die Hälfte der Aufsichtsratsmitglieder und sind damit unmittelbar an der Kontrolle des RWE Konzerns beteiligt. Zur Messung der Stimmung unter den Mitarbeitern wird wie in vielen anderen Konzernen das Instrument der Mitarbeiterbefragung eingesetzt. So lässt sich ein aktuelles Stimmungsbild zeichnen, und ermittelt, was sich gegenüber den Vorjahren verbessert hat und wo möglicherweise Handlungsbedarf besteht. Dass all diese Maßnahmen den so genannten Wohlfühlfaktor und die Stimmung unter den Mitarbeitern insgesamt positiv beeinflusst, zeugen die im Internet recherchierten Erfahrungsberichte der RWE Mitarbeiter. Nach Auswertung von 46 abgegebenen Arbeitgeber Bewertungen bemisst sich die durchschnittliche Beurteilung des Arbeitsklimas bei Deutschlands führenden Stromerzeuger auf knapp 78% der maximal zu vergebenen Punkte. Damit liegt der Energieversorger in etwa gleich auf mit vielen anderen DAX Unternehmen, die für ihre Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen haben. Die Beurteilung der Vorgesetzten mit ca. 59% ist ebenfalls noch vergleichbar mit der Bewertung in anderen großen Unternehmen, die insgesamt mindestens das Gesamturteil gut erhalten haben.

Aufgaben


RWE | Technische Infrastruktur
Die Aufgabenfelder bei einem der führenden Stromerzeuger beschreibt RWE als vielfältig und interessant. Sie decken u.a. technische als auch kaufmännische Bereiche ab, reichen vom IT- bis hin zum Dienstleistungsberuf. Nach Auswertung der 46 im Internet recherchierten Erfahrungsberichte errechnet sich ein durchschnittlicher Wert für die Beurteilung der Arbeitsaufgaben von 60% der Maximalpunktzahl. In diese Bewertung fließt u.a. mit ein, ob die Tätigkeiten insgesamt als interessant und herausfordernd angesehen werden und ob man dabei für seinen künftigen Berufsweg etwas lernt. Vergleicht man diese Bewertung der Aufgaben mit denen anderer großer Konzerne, dann schneidet RWE zwar immer noch relativ positiv ab, ist aber mit Sicherheit nicht im TOP Ranking vertreten. Auch wenn die Aufgabenfelder natürlich insbesondere durch die Branche, in der RWE tätig ist, bedingt werden, so stehen dem Arbeitgeber verschiedene Mittel und Wege zur Verfügung, um seinen Mitarbeitern die Aufgaben interessanter zu gestalten.

Entlohnung

Dem Grundtenor der meisten Konzerne entsprechend bietet auch RWE seinen Mitarbeitern neben dem Grundgehalt variable Vergütungsanteile, die auf der Basis zuvor vereinbarter Ziele errechnet werden. Daneben bietet der Energieversorger weitere finanzielle Optionen, wie eine betriebliche Altersvorsorge, Direktversicherung sowie einmal jährlich die Option Belegschaftsaktien zum Vorzugspreis zu erwerben. Ebenfalls wie in den meisten großen Konzernen wissen auch bei RWE die Mitarbeiter diese Leistungen ihres Arbeitgebers zu schätzen und vergeben mit 80% eine überaus passable Benotung für die Entlohnung. Es gibt nur wenige andere Arbeitgeber, die eine wesentlich höhere Durchschnittsbewertung erhalten haben.

Karriere | Aufstiegschancen


RWE | Technische Ausbildung
Kernaufgabe der Personalentwicklung bei RWE ist es, die Mitarbeiter in ihren gegenwärtigen Aufgaben zu unterstützen und auf zukünftige vorzubereiten. Durch den jährlichen Führungsdialog werden dabei jeweils die Kompetenzen definiert, die aktuell ausgebaut werden sollen. In einer individuellen Beratung wird die dazu am besten passende Maßnahme wie beispielsweise ein externer Seminarbesuch oder eine interne Weiterbildung identifiziert und in Kooperation mit dem Development Center umgesetzt. Mit Hilfe der konzernweiten Potentialeinschätzung und dem systematischen Prozess zum Nachfolgemanagement wurden grundsätzlich die nötigen Voraussetzung geschaffen, um für jede Funktion den richtigen Kandidaten rechtzeitig zu identifizieren und vorzubereiten. Die RWE Personal- und Führungskräfteentwicklung soll die individuellen Lern- und Entwicklungsprozesse unterstützen. Hierzu gehört das 360° Feedback „Reflections“ zum Vergleich von Selbst- und Fremdbild und zur Identifikation von Lernfeldern. Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme fokussieren die beiden Themenbereiche Management und Leadership. Diese Programme tragen dazu bei, dass Führungskräfte ihre Kompetenzen erweitern können, neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben und in ihren aktuellen oder zukünftigen Aufgaben erfolgreich sind. Zur Begleitung von größeren Karriereschritten - beispielsweise die Vorbereitung auf eine General Management Aufgabe - wird in Zusammenarbeit mit dem Bereich Führungskräfteentwicklung ein individueller Entwicklungsplan erstellt, der unter anderem die Teilnahme an einer ausgewählten externen Business School beinhalten kann.

Die Karrierechancen bei RWE werden in den Erfahrungsberichten im Internet mit durchschnittlich 70% bewertet. Damit scheinen die zuvor genannten Maßnahmen des Arbeitgebers zur Entwicklung seiner Mitarbeiter zwar grundsätzlich zu greifen, aber nicht in dem Maße, wie es in anderen großen Konzernen funktioniert. Hier sind DAX Unternehmen wie Commerzbank, Allianz Gruppe oder Bayer AG Vorreiter für eine gelungene Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote


RWE | Arbeit im Büro
Bei der Bewerbung um ein Stellenangebot bevorzugt RWE Online-Bewerbungen, daneben sind natürlich auch Bewerbungen per Post möglich. Initiativbewerbungen kann man durch eine Registrierung im RWE Bewerberpool der Personalabteilung zukommen lassen. Außer dem vollständig ausgefüllten Online-Bewerbungsformular werden ein Anschreiben, der Lebenslauf und die Zeugnisse benötigt. Nachdem die Bewerbung eingegangen ist, wird sie durch die Personalabteilung und den Fachbereich geprüft. Wurde das Interesse geweckt, wird zu einem Assessment Center oder zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Die Auswahlprozesse werden individuell geführt und abhängig von der zu besetzenden Position gestaltet. Für das Vorstellungsgespräch sollten man sich gut vorbereiten, indem man sich über RWE und die Energiebranche auf der Homepage und in der Presse umfassend informiert. Außerdem sollte sich der Bewerber mit dem Tätigkeitsbereich auseinandersetzen, für den er sich beworben hat. Anmerkungen und Fragen sind dabei ausdrücklich erwünscht. Zu guter letzt sollten die persönlichen Ziele sowie die individuellen Stärken und Schwächen geprüft werden.

Gesamtwertung

Der führende deutsche Stromerzeuger RWE macht grundsätzlich alles richtig und bietet im Wesentlichen die gleichen Grundvoraussetzungen wie andere Unternehmen im Dax30. Dennoch schafft es der Energieversorger nicht besonders positiv aus den anderen internationalen Konzernen hervorzustechen und eine überdurchschnittliche Performance als Arbeitgeber abzuliefern. Vielmehr verharrt RWE im Vergleich mit anderen Großunternehmen im Mittelfeld. Die richtigen Maßnahmen bestehen zwar, aber offensichtlich ist die Umsetzung noch nicht derart gelungen, als dass die Mitarbeiter Werte über 80% vergeben würden. Insbesondere bei den Aufgabenfeldern muss RWE versuchen Verbesserungspotenzial zu identifizieren und konsequent umzusetzen.

Nichts desto trotz ist RWE ein durch und durch empfehlenswerter Arbeitgeber, insbesondere für Arbeitnehmer mit Interesse für die immer wichtiger werdende Branche der Energieversorgung. Weitere Bestätigung für seine Qualitäten als Arbeitgeber erhielt RWE durch das schwedische Marktforschungs-Institut Universum Communications, das in seiner jährlichen Studie im Jahre 2006 RWE das Prädikat „Top-Arbeitgeber“ vergeben hat. Bei Ingenieuren und Naturwissenschaftlern konnte sich RWE im Ranking gegenüber dem Vorjahr sogar um 30 Plätze verbessern.

Fazit: empfehlenswert 70%


Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.