Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Minden
Hansastr. 27
Elektronik
1951
720 Mio. EUR (2015)
7.200 Mitarbeiter/-innen
31 Länder
35 Standorte
Die mittelständische Konzerngruppe WAGO Kontakttechnik mit Hauptsitz in Minden im Nordosten Nordrhein-Westfalens ist ein Hersteller von Elektrik- und Automations-Produkten. Dazu zählen beispielsweise Reihenklemmensysteme, steckbare Reihenklemmen, Verbindungsklemmen, Steckverbindersysteme, Leiterplattenklemmen und -steckverbinder, Automatisierungskomponenten, Interface Electronic und Beschriftungsgeräte. Die verschiedenen Produktlösungen finden Anwendung in der Gebäude-, Leuchten-, Energie-, Prozess- und Energiemesstechnik sowie in Industrie und Verkehrstechnik.
Als Arbeitgeber beschäftigt das Familienunternehmen etwa 7.200 Angestellte, davon knapp 2.000 am Standort Minden und 1.000 am Entwicklungs- und Produktionsstandort Sondershausen in Thüringen. Hinzu kommen noch einmal ca. 200 Auszubildende am ostwestfälischen Hauptstandort und etwa 70 Auszubildende in Sondershausen. Zusammen arbeiten also rund 3.300 Personen in Deutschland für WAGO. Im Ausland sind noch einmal knapp 3.900 Arbeitnehmer für den Konzern beschäftigt. Die Niederlassungen befinden sich z.B. in Kanada (WAGO Corporation), Mexiko und den USA. Nach eigenen Informationen des Unternehmens erwartet die Angestellten ein Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien, einer flexiblen Pausengestaltung und umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Betriebliche Altervorsorge, Betriebsrat, Betriebsarzt, Betriebsfeiern, Firmenparkplätze, Flexible Pausenzeiten, Gesundheitsförderung, Gleitzeit, Kantine, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterrabatte, Urlaubsgeld, Vergabe von Diplomarbeiten, Weiterbildungen und Zeitaufschreibung angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Umfeld für Ideengeber, Fortbildungsangebote, hoher Gestaltungsspielraum, vielseitiges Sportprogramm, Betriebssportgruppen, Vereinbarkeit von Beruf & Familie, systematische Einarbeitung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Pausengestaltung, modernes Betriebsrestaurant, um nur einige zu benennen.
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