impuls one
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Deutschland
k.A.
24.04.2016
0
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Das vorgegebene Ziel ist oftmals nur schwer zu erreichen. Es werden aber um die 110% erwartet. Sollte die Leistung mal über 100 oder gar 110% sein, gibt es dafür auch keine Anerkennung. Mitarbeiter haben nichts von überdurchschnittlicher Leistung, allerdings bekommen Vorgesetzte eine Prämie, wenn die Mitarbeiter gute Prozentzahlen abliefern.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | N/A |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | selten |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | niemals |
Gesamtbewertung 1.8 / 5.0
Man muss schon dringend auf einen Nebenjob angewiesen sein, um in dieser Firma mitzumachen.
Arbeitszeit: | unterschiedlich | | Arbeitsbeginn: | N/A | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | N/A | | Urlaubstage: | 24-26 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | N/A | | Fahrtkosten: | teilweise bez. | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber impuls one GmbH & Co. KG
Das Dienstleistungsunternehmen impuls one GmbH & Co. KG bietet seinen Kunden Lösungen auf dem Gebiet der Warenlogistik bzw. Instore Logistik zwecks Optimierung von Prozessen und Abläufen mit dem regionalen Schwerpunkt Ost-/Mitte- und Norddeutschland an. Zum Leistungsspektrum zählen im Einzelnen Regalservice, Warenlogistik, Inventuren und Markteinrichtungen / Umbauten. Vertreten wird das Unternehmen durch den Geschäftsführer Raik Scheffler (Stand 2014).
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Puste-[...]
k.A.
ausführend
k.A.
3 Jahre
5 Jahre
selbstbewusst
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