impuls one | Stahnsdorf | Inventuren Umbau
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Stahnsdorf
Inventuren Umbau
03.03.2017
1
0 % 100 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
So wie die Laune der Gebietsleitung ist, so ist auch ihr Umgang mit den Mitarbeiterinnen. Desweiteren bekommen einige viel Arbeit und andere weniger. Woran liegt das?
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | N/A |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | N/A |
Gesamtbewertung 0.2 / 5.0
Man kann nur Teamleiterin werden und bekommt dann meistens nur 50 Cent mehr wie die anderen Kolleginnen. Dafür muss man dann grade stehen, wenn jemand Mist macht, muss die vier Protokolle täglich ausfüllen und den Arbeitsplan für die Mitarbeiterinnen fertig stellen. Völlig unterbezahlt.
Arbeitszeit: | Teilzeit | | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | 30 Minuten | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | gewünscht |
Direktvers.: | nein | | Fahrtkosten: | Firmenwagen | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber impuls one GmbH & Co. KG
Das Dienstleistungsunternehmen impuls one GmbH & Co. KG bietet seinen Kunden Lösungen auf dem Gebiet der Warenlogistik bzw. Instore Logistik zwecks Optimierung von Prozessen und Abläufen mit dem regionalen Schwerpunkt Ost-/Mitte- und Norddeutschland an. Zum Leistungsspektrum zählen im Einzelnen Regalservice, Warenlogistik, Inventuren und Markteinrichtungen / Umbauten. Vertreten wird das Unternehmen durch den Geschäftsführer Raik Scheffler (Stand 2014).
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Die K-[...]
Inventurausführend
k.A.
6 Jahre
8 Jahre
kollegial, selbstbewusst, diszipliniert, loyal, tüchtig
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Kommentare
Kamerad
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Eine Firma, wo man auf Dauer nicht gerne Arbeitet. Keiner fühlt sich bei Problemen so recht verantwortlich und die Entlohnung entspricht dem Mindestlohn. Feiertage werden nicht entlohnt, Urlaub und Krankheit nur der Durchschnitt der letzten drei Monate. Bei wenigen Einsätzen gibt es dementsprechend wenig. Sehr große Lohnschwankungen.