Warum überhaupt Bewertungen? |
In Zeiten der Erosion von Arbeitnehmerrechten, in denen Angestellte schon nach durchschnittlich drei Jahren ihren Arbeitgeber wechseln und in denen soziologische Gesichtspunkte immer entscheidender die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen, bedarf es verstärkt sozioethischer Unternehmensbewertungen. Auf diese Weise wird es den Arbeitnehmern ermöglicht, bereits im Vorfeld ihrer Jobsuche zu entscheiden, ob ein Unternehmen langfristig überhaupt als potenzieller Arbeitgeber in Frage kommt.
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Anspruch der Bewertungen |
JOBvoting versucht solche sozioethischen Unternehmensbewertungen anhand verschiedener Kriterien und Informationsquellen aus Arbeitnehmersicht redaktionell zu erstellen, die zusammen genommen ein möglichst objektives Bild von dem Unternehmen skizzieren sollen. Wir weisen vorab jedoch darauf hin, dass es bei dieser Art von Bewertungen natürlich keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit gibt, denn letztendlich nimmt jedes Individuum seine Umwelt anders wahr. Darüber hinaus können Bewertungen großer Unternehmen selbstverständlich nur ein wage Auskunft darüber geben, welches Arbeitsklima in den einzelnen Abteilungen herrscht.
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Informationsquellen |
Dennoch ist unser Redaktionsteam stets darum bemüht, den Lesern anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Als Informationsquellen dienen zum einen die Angaben des Unternehmens und etwaige Zeitungsartikel u.a. zur Personalpolitik. Zudem werden die im Internet veröffentlichten Jobbewertungen zusammen getragen, um aus einer Vielzahl von subjektiven Meinungen eine möglichst objektive Redaktionsbewertung des Arbeitgebers zu erstellen. Gegebenenfalls basieren die Unternehmensbewertungen auch noch auf Interviews mit Angestellten und Personalern des Unternehmens sowie auf "vor Ort" gesammelten Eindrücken.
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Kriterien / Teilbewertungen | Die somit zusammen getragenen Informationen werden nach bestimmten Gesichtspunkten redaktionell aufbereitet. Eine Gesamtwertung des Unternehmens setzt sich aus mehreren Teilbewertungen zusammen, die von der Redaktion für das herrschende Arbeitsklima, das Anspruchsniveau der gestellten Aufgaben, die Höhe und Art der Entlohnung sowie die möglichen Aufstiegschancen vergeben werden.
Arbeitsklima:
Aufgaben:
Entlohnung:
Aufstiegschancen: Aus den einzelnen Teilbewertungen ergibt sich schließlich die Gesamtwertung des Unternehmens. Es wird noch einmal dargestellt, ob es sich generell um einen attraktiven Arbeitgeber handelt und für welchen Arbeitnehmertyp sich eine Bewerbung lohnt. |