Maersk Line | Hamburg | Prozess Improvement
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Hamburg
Prozess Improvement
19.04.2014
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100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Das obere Management übt auf die nachgeordneten Hierarchieebenen Druck aus, um Unternehmensziele zu erreichen. Kontrolle. Untere Gehaltsgruppen sollten nicht für Fehler von übergeordneten Leitern verantwortlich gemacht werden. Gehaltserhöhungen bewegen sich in der Regel unter der Inflationsrate. Bonuszahlungen erfolgen an gewisse Kollegen. Die Manager sollten das Gemeinwohl über das Eigeninteresse stellen.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | gelegentlich |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 2.0 / 5.0
Das Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern nach anderen Kriterien festgelegt. Man könnte den unteren Gehaltsgruppen mehr zahlen, wenn man den Wasserkopf im Management abbauen würde. Wer auf materielle Dinge wert legt, ist bei Maersk Line fehl am Platz.
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | 30 Minuten | | Urlaubstage: | 24-26 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | individuell | | Fahrtkosten: | teilweise bez. | | Weihnachtsgeld: | nein |